企业“闪电解约”200余名大学生:公司需社招人

更新时间:2019-01-13      

从目前情况看,迈瑞医疗大面积解除当时签好的三方协议,已经违反《合同法》——三方协定诚然不是正式的劳动合同,但却是有法律效力的,用人单位许诺对应聘入职的学生在其毕业后签勘误式的劳动合同,解约则需要承担解约责任。我国《合同法》划定,依法成破的合同,对当事人存在法律约束力。当事人应当依照约定履行本人的义务,不得擅自变更或者解除合同。

鉴于迈瑞公司已经清楚自己的违约责任,表示要向学生做出赔偿,接下来的问题就是,学生是否接受这样的赔偿。假如不接受这样的赔偿,双方可切磋赔偿,如果还不接收,则可向法院起诉,由法院进行审理。《合同法》规定,“因当事人一方的违约举动,侵害对方人身、财产权力的,受损害方有权决定按照本法恳求其承当违约义务或者依照其余法律请求其承担侵权责任。”

原标题:高校应建立校招黑名单制度

近日,有多名应届毕业生反映,经过秋招与深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司签订了“三方协议”,但却在新年前受到公司解约。对此,迈瑞公司回应称,秋招共解约254人,保留231人。2019年,迈瑞保持优质经营的任务比往年重大,为保障公司持续稳重发展,不得不做出解约部分学生的决定,为此深感抱歉。(1月3日《中国青年报》)

熊丙奇

对这次解约事件,该公司称主要起因是“目前需要更多有丰富行业或专业教训的社招人才而非应届毕业生,所以取消了部分原定明年秋季入司的合同”,并承诺进行赔偿。然而,要给学生们一个满意答复,仅抵偿很难做到,因为即便拿到抵偿,有不少同学也错过了校招的黄金期。对此,相关学生可能与公司协商赔偿,或者通过法律程序维护权利,与此同时,须要调解善意态,接受被解约的事实,从新打算求职。而学校也要帮助学生维权,把相干企业列入校招黑名单,促进企业重视校园应聘。

漫画/陈彬